Natomiast za godzinę w Niemczech, Holandii czy Francji spawacz otrzyma około 22 euro brutto, a w Szwajcarii nawet 30 euro brutto na godzinę. Oceń artykuł. 4.7/5 (6) Jednym z najbardziej niebezpiecznych zawodów jest spawacz podwodny. Sprawdź, jak zostać spawaczem podwodnym i ile można zarobić.Niemcy i Holandia to najczęściej wybierane kierunki emigracji zarobkowej Polaków. Wynagrodzenie za pracę w tych krajach uzależnione jest przede wszystkim od posiadanych kwalifikacji, doświadczenia i znajomości języka. Czy praca w Holandii może być lepiej płatna niż w Niemczech? Praca w Holandii bez doświadczenia Oferty pracy w Holandii dotyczą najczęściej prostych prac w sektorze rolniczym, ogrodniczym, na sortowniach czy magazynach. Prace te, często sezonowe, nie wymagają znajomości języka obcego. Agencje pracy umożliwiają podjęcie zatrudnienia u holenderskich pracodawców bez konieczności posiadania doświadczenia i kwalifikacji. Brak wymagań wobec kandydatów sprawia, że stawki wynagrodzenia na tych stanowiskach nie należą do najwyższych, jednak nadal są one atrakcyjne dla Polaków. Przeciętne wynagrodzenie w wymienionych branżach wynosi około 10-12 euro brutto na godzinę, co daje 230-320 netto tygodniowo. Kwota miesięcznej wypłaty uzależniona jest z kolei od ilości przepracowanych godzin. W sezonie i nie tylko istnieje możliwość dodatkowego zarobku za pracę w nadgodzinach. Praca w Holandii dla specjalistów Kto może liczyć na wyższe stawki wynagrodzenia w Holandii? Z pewnością będą to pracownicy ze specjalnymi kwalifikacjami i znajomością języka niderlandzkiego lub angielskiego. Fachowcy z Polski są bardzo cenieni przez holenderskich pracodawców. Najwięcej wolnych miejsc pracy dotyczy zatrudnienia na stanowiskach takich jak spawacz, elektryk, cieśla szalunkowy, mechanik samochodowy, murarz, stolarz, blacharz czy malarz. Wykonywanie tego typu prac związane jest z wyższą odpowiedzialnością, a więc z wyższym wynagrodzeniem. Ile może zarobić wykwalifikowany pracownik w Holandii? Stawki płacowe są zróżnicowane i uzależnione do doświadczenia oraz stopnia znajomości języka obcego. Zarobki na wymienionych stanowiskach wynoszą średniomiesięcznie (przy 40 godzinach pracy tygodniowo) od 475 euro netto w przypadku malarzy do 600 euro netto w przypadku murarzy. Wysokość zarobków wzrasta wraz ze stażem pracy pracownika i długością zatrudnienia u jednego pracodawcy. Wynagrodzenie za pracę w Niemczech również zależne jest od wielu czynników, między innymi kraju związkowego, znajomości języka niemieckiego czy stażu pracy. Ile można zarobić na konkretnych stanowiskach w Holandii oraz w Niemczech? Zarobki w obu krajach są na porównywalnym poziomie. W Holandii pracownicy mogą otrzymać wyższe wynagrodzenie, gdyż minimalna płaca miesięczna jest tam wyższa. Agencja pracy Holland Contracting pomoże dopasować ofertę pracy do kwalifikacji kandydata, przeprowadzi przez cały proces rekrutacji i zapewni jak najwyższe wynagrodzenie oraz dobre warunki pracy.
Aktualne stawki godzinowe na całym etacie (40 godzin pracy tygodniowo) prezentują się następująco dla pracowników w wieku: 18 lat – 4.85 euro za godzinę, 19 lat – 5.82 euro za godzinę, 20 lat – 7.76 euro za godzinę, 21 lat i więcej – 9.70 euro za godzinę. Stawki godzinowe zależą też od normy czasu pracy.
Praca sezonowa w Holandii cieszy się dużą popularnością nie tylko wśród Polaków. Wiosna i lato to z jednej strony sezon na zbiory różnego rodzaju warzyw i owoców, z drugiej zaś czas, w którym Holendrzy korzystają z urlopów. Dlatego w tym okresie brakuje tam rąk do pracy. Z możliwości wyjazdu do pracy sezonowej w Holandii korzysta bardzo wielu Polaków. Ten fakt nie dziwi. W ciągu dwóch czy trzech miesięcy można zarobić dużo więcej niż w Polsce. W jakich branżach można znaleźć pracę sezonową w Holandii? Ile można zarobić? Co warto wiedzieć przed wyjazdem do pracy za granicę? Praca sezonowa w Holandii – w jakich branżach można znaleźć zatrudnienie? Najwięcej ofert pracy sezonowej w Holandii jest w rolnictwie oraz w ogrodnictwie – przy kwiatach. Warto mieć jednak na uwadze, że praca w tych sektorach jest ciężka i odbywa się w różnych warunkach pogodowych. Inną popularną opcją jest zatrudnienie w magazynach na przykład przy sortowaniu paczek lub kompletowaniu zamówień, a także w zakładach produkcyjnych, budownictwie, gastronomii, hotelarstwie oraz gospodarstwach florystycznych. Praca sezonowa w Holandii jesienią Holandia słynie między innymi z wysoko rozwiniętego rolnictwa. Stosowane przez Holendrów technologie pozwalają na zbiory warzyw, owoców i kwiatów w szklarniach w tych porach roku, które naturalnie nie sprzyjają wzrostowi roślin. Jesienią w Holandii można znaleźć pracę sezonową w szklarniach między innymi przy uprawie i pielęgnacji kwiatów oraz roślin: pomidorów, truskawek czy pieczarek. W tym okresie poszukiwani są również magazynierzy, operatorzy wózków widłowych oraz pracownicy produkcyjni. Praca sezonowa w Holandii bez języka Niektóre osoby obawiają się wyjechać do pracy sezonowej do Holandii ze względu na brak znajomości języka obcego. Językiem urzędowym w Holandii jest holenderski, jednak zdecydowana większość Holendrów – na poziomie aż dziewięćdziesięciu procent – posługuje się językiem angielskim. Ponadto z obywatelami tego kraju często można porozumieć się także w języku francuskim oraz niemieckim. W większości prac sezonowych znajomość języka obcego nie jest wymagana. Brak znajomości języka może sprawić problemy przy załatwianiu formalności związanymi z zakwaterowaniem oraz innymi kwestiami organizacyjnymi czy prawnymi. W takich przypadkach najbezpieczniej jest skorzystać z usług agencji pracy tymczasowej. Dzięki usługom takich agencji można szybko znaleźć pracę wraz z zakwaterowaniem, a czasami i wyżywieniem. Oferty rzetelnych pośredników są weryfikowane, więc osoba zainteresowana wyjazdem do Holandii ma pewność, że na miejscu czeka ją sprawdzone miejsce zatrudnienia. Firmy, które zajmują się pośrednictwem pracy w Holandii nie pobierają opłat od pracowników. Zaletą takiego rozwiązania jest również opieka polskojęzycznego koordynatora, do którego można zgłosić się w razie jakichkolwiek problemów. „Wiekówka” w Holandii – co to jest? W Holandii obowiązuje tzw. wiekówka. Polega ona na tym, że wraz z wiekiem pracownika rośnie minimalna stawka za przepracowane godziny. Innymi słowy, im jesteś starszy, tym masz wyższą stawkę za godzinę. Wprowadzenie takiego rozwiązania miało na celu zachęcenie młodzieży do dalszej nauki, a nie podejmowania pracy fizycznej od razu po ukończeniu szkoły. W Holandii nagradzana finansowo jest także długoletnia współpraca z jednym pracodawcą. Praca w jednej firmie powoduje, że pracownicy lepiej poznają specyfikę danego pracodawcy, nabierają niezbędnego doświadczenia i podnoszą swoje kwalifikacje w tej konkretnej branży. Ponadto starsi pracownicy są w jakimś stopniu odpowiedzialni za młodszych kolegów oraz służą im radą i pomocą. Korzyści płynące z pracy w jednej firmie dotyczą także pracy sezonowej. Wiele osób przez kilka, a nawet kilkanaście lat powraca do tego samego pracodawcy, aby podjąć się pracy sezonowej. Zazwyczaj jest tak, że każdy kolejny wyjazd to wyższe zarobki. Z drugiej strony istnieje spora grupa osób, która uważa „wiekówkę” za rozwiązanie bardzo krzywdzące. Osoby, które wykonują taką samą pracę, a są w różnym wieku, otrzymują zupełnie inną pensję. System płac zależny od wieku obowiązuje także obywateli Polski, którzy decydują się na pracę sezonową na terenie Holandii. Zapoznaj się również z artykułem: Praca sezonowa w Niemczech Praca sezonowa w Holandii – ile można zarobić? W Holandii, jak w większości krajów, obowiązują stawki minimalne. W styczniu 2019 roku dokonano kolejnej rewaloryzacji, po której kształtowały się one następująco: 15 lat – minimalna stawka dzienna: 22,37 euro, minimalna stawka miesięczna: 484,75 euro 16 lat – minimalna stawka dzienna: 25,73 euro, minimalna stawka miesięczna: 557,45 euro 17 lat – minimalna stawka dzienna: 29,46 euro, minimalna stawka miesięczna: 638,25 euro 18 lat – minimalna stawka dzienna: 35,43 euro, minimalna stawka miesięczna: 767,50 euro 19 lat – minimalna stawka dzienna: 41,02 euro, minimalna stawka miesięczna: 888,70 euro 20 lat – minimalna stawka dzienna: 52,21 euro, minimalna stawka miesięczna: 1131,05 euro 21 lat – minimalna stawka dzienna: 63,39 euro, minimalna stawka miesięczna: 1373,45 euro 22 lata i więcej – minimalna stawka dzienna: 74,58 euro, minimalna stawka miesięczna: 1615,80 euro Osobom zatrudnionym w Holandii przysługują również dodatki do pensji. Wysokość premii uzależniona jest od konkretnego pracodawcy, jednak zazwyczaj wygląda ona następująco: 125% stawki dziennej – praca powyżej 8 godzin dziennie – za 8 godzin pracownik otrzymuje podstawowe wynagrodzenie, dopiero za nadgodziny może liczyć na dodatkowe 25% 125% stawki dziennej – praca na nocną zmianę oraz w sobotę 150% stawki dziennej – praca w niedzielę 200% stawki dziennej – praca w święta Jeżeli uda nam się znaleźć dobrą pracę, możemy przywieźć z Holandii naprawdę sporą sumę gotówki. Średnio na tygodniowe utrzymanie się wystarczy około 100 euro, tj. 450 złotych. Resztę pieniędzy można zaoszczędzić. Jeżeli zdecydujemy się na nadgodziny, możemy miesięcznie odłożyć „na czysto” co najmniej 6 000 złotych. Czas pracy oraz prawo do odpoczynku w Holandii W Holandii pełnym wymiarem pracy jest 36 – 40 godzin tygodniowo. Czas przepracowany ponad tę normę to nadgodziny. Nie wolno jednak pracować dłużej niż 60 godzin tygodniowo, łącznie z nadgodzinami. Ponadto nie wolno podejmować pracy w maksymalnym wymiarze godzin w każdym tygodniu. Między poszczególnymi zmianami pracownik ma prawo do 11-godzinnego odpoczynku. Raz w tygodniu może on zostać zmniejszony do 8 godzin. Poza tym raz w tygodniu przysługuje prawo do ciągłego 36-godzinnego odpoczynku, najczęściej jest to weekend czyli sobota i niedziela. Osoby pracujące na nocną zmianę mają prawo do nieco dłuższego odpoczynku – w wymiarze 14 godzin. Obowiązkiem jest także codzienne spisywanie liczby przepracowanych godzin i kontrola wymiaru czasu pracy. Praca sezonowa w Holandii – gdzie zgłosić ewentualne nieprawidłowości? W przypadku, gdy pracodawca na przykład nie chce wypłacić wynagrodzenia za nadgodziny lub odmawia prawa do odpoczynku, można to zgłosić do: lokalnej inspekcji pracy (SZW) fundacji pomagającej imigrantom Jeżeli taka sytuacja będzie miała miejsce, najlepiej nie czekać i możliwie jak najszybciej znaleźć innego pracodawcę, gdzie prawa pracownika będą respektowane. Jeżeli zatrudnienie odbyło się za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej, należy niezwłocznie poinformować koordynatora o zaistniałych nieprawidłowościach. Najprawdopodobniej agencja będzie starała się problem rozwiązać bądź zaproponuje inna pracę. Zapoznaj się również z artykułem: Praca za granicą bez języka. Jak ją zdobyć? Na co zwrócić uwagę? Holenderskie agencje pracy tymczasowej – na co należy uważać? W Holandii rynek pracy zdominowany jest głównie przez agencje pracy. W przeciwieństwie do Polski właściciel holenderskiego biura pośrednictwa nie ma obowiązku posiadania stosownego państwowego certyfikatu potwierdzającego jego rzetelność. Nic więc dziwnego, że wielu pracowników nie tylko sezonowych obawia się podejmować pracę za pośrednictwem takich agencji. Według danych zgromadzonych przez Parlament Królestwa Niderlandów nawet 50-60 procent pośredników popełnia różnego typu nadużycia. Dane dość zatrważające. Rzetelność holenderskich agencji pracy można sprawdzić na stronie internetowej polskiego Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Znajdują się tam linki stron pośredników, którzy są sprawdzeni i wiarygodni. Przed podpisaniem umowy z konkretnym przedsiębiorcą, warto skorzystać z zawartych na stronie ministerstwa informacji. Dobrze jest zweryfikować, czy agencja pracy znajduje się w rejestrze prowadzonym przez Izbę Przemysłowo-Handlową oraz wśród pośredników, którzy poddali się dobrowolnej certyfikacji. Warto także sprawdzić, czy dana firma nie została ukarana z powództwa stowarzyszenia, które zajmuje się przestrzeganiem układu zbiorowego pracy dla pracowników tymczasowych w Holandii. Praca sezonowa w Holandii – pożyczka na wyjazd Nie tylko brak znajomości języka obcego może skutecznie zniechęcić do wyjazdu do pracy sezonowej do Holandii. Często wyjazd do pracy sezonowej uniemożliwia brak środków finansowych, które są niezbędne na opłacenie transportu, noclegu czy wyżywienia w pierwszym okresie po przyjeździe. Osoby, które mają możliwość wyjazdu i zarobienia gotówki, a nie mają skąd wziąć pieniędzy na pierwsze kroki związane z pracą za granicą, powinny rozważyć pozyskanie finansowania z zewnętrznego źródła. Rozwiązaniem może być na przykład pożyczka pozabankowa, którą można rozłożyć na dogodne raty. Wystarczy ustalić odpowiedni okres spłaty zobowiązania, aby móc regulować płatności już z zarabianych za granicą pieniędzy. W takim przypadku pożyczkę pozabankową można potraktować jako swoistą inwestycję, która umożliwi wyjazd w celach zarobkowych do Holandii. Z pozyskanego wynagrodzenia bez problemu spłacimy zobowiązanie, a także zaoszczędzimy pieniądze na realizację innych planów.
W internecie można znaleźć oferty, gdzie pracodawca płaci 4 euro za godzinę, choć trzeba przyznać, że dominują takie, przy których można zarobić około 10 euro za godzinę. W tym
Podjęcie decyzji, związanej z wyjazdem do pracy za granicę, nie jest łatwe, a punktem zwrotnym w tym temacie mogą okazać się zarobki. Zatem, czy praca w Holandii się opłaca? Odpowiadamy w tekście poniżej. Czy praca w Holandii się opłaca? Czy warto wyjechać do Holandii w 2021 roku? Obecna sytuacja, związana z Covid-19, nie ułatwia podjęcia decyzji o wyjeździe, jednak rok 2021 napawa nas wszystkich optymizmem. Wyjazd do pracy w Holandii nadal wiąże się z wieloma plusami. Przede wszystkim, prawo pracy w Holandii mocno chroni pracownika. Jednocześnie, dzięki współpracy z agencją pracy, natychmiast po przyjeździe możemy rozpocząć pracę. Wynagrodzenia w Holandii są wypłacane w systemie tygodniowym lub miesięcznym. System miesięczny pomaga w zaplanowaniu budżetu i zwiększeniu oszczędności. Ostatnim, punktem na liście plusów, wyjazdu do pracy w Holandii, jest dobre połączenie dojazdowe z Polską. Wystarczy zatem tylko kilka godzin, by wrócić do kraju samochodem. Zarobki w Holandii - ile można zarobić? Wynagrodzenie w Holandii w dużej mierze zależy od branży, w jakiej się pracuje. Inaczej kształtują się zarobki w działach produkcyjno-logistycznych, inaczej w sektorach technicznych. Zatem, ile można zarobić, pracując w Holandii? Od 1 stycznia 2021 zarobki na produkcji w Holandii, zaczynają się od ok. 388€ brutto/ tydzień (1 685€ brutto/ miesiąc). Obliczenia dotyczą wynagrodzeń przy 40 godzinach pracy tygodniowo i najniższej krajowej – 9,72€/h brutto. Dla porównania, w Polsce, w 2021 roku płaca minimalna wynosi 2800 zł brutto (ok. 2000 netto). Pracownicy wykwalifikowani, mogą liczyć na wyższe zarobki. Tu minimalne wynagrodzenie netto zaczyna się od 400€/ tydzień. Przykładowo, miesięczne zarobki w branżach technicznych kształtują się następująco: spawacze od 2 300€ brutto/ miesiąc, elektrycy od 2 185€ brutto/ miesiąc, budowlańcy od 2 100 € brutto/ miesiąc. Wynagrodzenie w dużej mierze zależy od wypracowanych godzin, ewentualnych nadgodzin i dodatków zmianowych. Wiele firm oferuje dodatki za nadgodziny oraz za pracę na II lub III zmianie. Te czynniki w znacznej mierze mogą podnieść wysokość wynagrodzenia za prace w Holandii. Dlaczego opłaca się wyjechać do pracy do Holandii przez agencję zatrudnienia? W Holandii prawie 30% Holendrów pracuje przez agencje pracy, imigranci natomiast w 90% zdecydowali się na pracę przez agencję. Daje to obraz zalet rozpoczęcia swojej przygody w Holandii przez agencję pracy. Wyjeżdżając do pracy w Holandii nie jest też potrzebna duża gotówka. Wystarczy ok. 100/200€ na start. Po pierwszym przepracowanym tygodniu można liczyć na 150€ zaliczki. Dodatkowo na miejscu do dyspozycji pracowników są, zazwyczaj, polskojęzyczni koordynatorzy. Gdzie lepsze zarobki? Niemcy czy Holandia? Wielu Polaków decydujących się na wyjazd do pracy za granicę rozważa wyjazd do Niemiec lub Holandii. Nurtujące kwestie to przede wszystkim: gdzie lepsze zarobki Niemcy czy Holandia? Gdzie łatwiej znaleźć pracę w interesującej nas branży lub gdzie znajdziemy lepsze warunki do życia? Zarobki w Niemczech i Holandii są do siebie zbliżone. W 2021 roku minimalne wynagrodzenie godzinowe w Niemczech dla pracowników tymczasowych zależne od regionu, w którym się pracuje. W landach zachodnich stawka wynosi 9,96€/h brutto, landy wschodnie natomiast, oferują stawkę 9,66€/h brutto. Stawka w Holandii jest stała dla wszystkich regionów i wynosi 9,72€ brutto/h. Dodatkowo Holandię wyróżniają zarobki wiekowe. W obu krajach łączna wypłata zależna jest od ilości wypracowanych godzin. Podsumowując, praca w Holandii się opłaca, więc jeśli masz więcej pytań związanych z zarobkami lub samym wyjazdem skontaktuj się z naszymi konsultantami pod numerem +47 77 545 75 75 a rozwiejemy wszystkie Twoje wątpliwości. Źródła: Inne ciekawe posty Zobacz inne ciekawe posty z tej kategorii Monter paneli fotowoltaicznych w Holandii 4 min22 lipca 2022 Kurs na wózki widłowe to szansa na lepszą przyszłość 3 min21 lipca 2022 Polskie prawo jazdy w Holandii 3 min19 lipca 2022 Ile można zarobić w Holandii? Zarobki uzależnione są od wieku – 1685 euro zarobi miesięcznie osoba powyżej 21. roku życia. Pracownik mający 20 lat zarobi mniej – czekają na niego zarobki rzędu 1348 euro, a pracownik w wieku 18 lat za pracę otrzyma 842 euro. Takie stawki obowiązują od 1 stycznia 2021 roku.Przeglądając ogłoszenia o pracę w Holandii, nie sposób nie zauważyć, że większość pośredników podaje kwoty brutto. Nie ma się temu co dziwić, bowiem wyglądają one dużo atrakcyjniej niż stawki netto. Niemal natychmiast pojawia się pytanie, jak wyliczyć sumę, która trafi ostatecznie do naszej kieszeni? Przede wszystkim trzeba sobie uświadomić, czym się różnią od siebie kwoty brutto i netto. Kolejnym krokiem jest ustalenie, jak jest obciążana nasza wypłata, czyli ile pieniędzy z wynagrodzenia pożerają podatki oraz ewentualne dodatkowe opłaty. W przypadku skomplikowanego systemu podatkowego w Holandii sprawa jest bardzo trudna. W zależności od wieku, zawodu i sytuacji podatnika mamy do czynienia z różnymi kwotami minimalnymi zarobków oraz wysokością podatków. Multum ulg oraz wyjątków sprawia, że każde wyliczenie kwoty netto jest problematyczne, a osoby zajmujące to samo stanowisko i otrzymujące taką samą wypłatę brutto mogą otrzymać na rękę inne sumy pieniędzy. Różnica między brutto i netto w Holandii W największym skrócie kwota brutto jest sumą zarobków przed potrąceniem wszystkich podatków oraz składek przez pracodawcę. Analogicznie pensja netto jest sumą zarobków po odliczeniu wszystkich należności. Wynagrodzenie w netto oznacza sumę pieniędzy, jaką otrzymamy na rękę. Ogólne sposoby wyliczenia podstawowych kwot brutto-netto są bardzo podobne w każdym kraju. Główną różnicą jest procentowa ilość potrącanych składek. Z wynagrodzenia brutto należy odjąć sumę, na jaką składa się podatek dochodowy oraz składki społeczne, czyli zagraniczny odpowiednik składek ZUS. Zazwyczaj składki emerytalne i zdrowotne są stałe, a różnica w sumie podatku jest zależna od progu podatkowego, w jakim się znajduje podatnik. Tutaj warto nadmienić, że część agencji pracy podaje wynagrodzenie, z którego odlicza jeszcze koszty zakwaterowania czy transportu do pracy. Warto więc dokładnie zapoznać się z warunkami umowy i uwzględnić ewentualne potrącenia przy wyliczaniu wynagrodzenia netto. Jak liczyć wynagrodzenie netto w Holandii? Niestety w przeciwieństwie do Polski czy wielu innych krajów, w Holandii nie ma uniwersalnego przelicznika brutto-netto. System podatkowy tego kraju charakteryzuje się masą ulg, wyjątków oraz zapisami zbiorowych układów pracy. Skupmy się na początku na ogólnym sposobie wyliczenia podstawy wynagrodzenia netto. Najważniejsze jest wyliczenie podatku, jaki należy oddać państwu. W Holandii od 2020 roku będą obowiązywać dwa progi podatkowe. Osoby zarabiające rocznie poniżej 68 507 euro będą płaciły 37,35% podatku dochodowego, zaś wszyscy zarabiający powyżej tej kwoty zapłacą 49,50% podatku dochodowego. Procent jest naprawdę duży, ale trzeba pamiętać, że w podatku dochodowym zawarto już składki społeczne i to one stanowią największą część potrącanych kwot. Liczne ulgi podatkowe pozwalają odzyskać sporą część wynagrodzenia w rocznym rozliczeniu. Wiedząc, w jakim progu podatkowym się znajdujemy, wyliczenie wynagrodzenia netto w teorii nie powinno być problemem. Wystarczy się trzymać prostego schematu. Od kwoty brutto odejmujemy procent potrącany z wynagrodzenia. Ten wyliczamy, mnożąc procent przez kwotę brutto. Obliczanie holenderskiej stawki netto Na przykładzie stawki 15 euro i podatku dochodowego w wysokości 37,35% wygląda to w następujący sposób: 15 euro brutto - (0,3735 x 15 euro brutto) = 9,40 euro przykładzie wypłaty 2000 euro brutto i podatku dochodowego w wysokości 37,35% wygląda to w następujący sposób: 2000 euro brutto - (0,3735 x 2000 euro brutto) = 1253 euro netto. Jakie są elementy wynagrodzenia w Holandii? Samo podstawowe wyliczenie prezentuje się dość prosto, ale niestety w Holandii nie jest to takie oczywiste. Osoba chcąca poznać swój zarobek netto przed jego wpływem na konto musi bardzo dokładnie poznać wszystkie obciążenia na wynagrodzeniu brutto. Podatek dochodowy może być niższy ze względu na liczne ulgi oraz wyjątki. Z wypłaty jest także potrącane tak zwane wakacyjne wynoszące ustawowo 8%. Wakacyjne jest oddawane pracownikom w okolicach maja i czerwca. Pracodawcy czy agencje pracy mogą też od wypłaty odliczać koszty zakwaterowania oraz transportu. Co prawda takie koszta są potrącane z kwoty wynagrodzenia po odliczeniu ustawowych podatków, ale i tak oznacza to ostateczne zaniżenie sumy, jaką otrzymamy na rękę. Jak widać, przed wyliczeniem pensji netto musimy zdobyć naprawdę sporo informacji. Wyliczenie samodzielne pensji netto w Holandii jest niezwykle trudne. Najlepiej przed podjęciem pracy skontaktować się ze specjalistą zajmującym się podatkami w Holandii. Z pomocą przychodzą również kalkulatory internetowe. Trzeba jednak zaznaczyć, że wymagają one podania bardzo szczegółowych informacji i każda pomyłka bądź brak pewnych danych może wypaczyć ostateczny wynik. Kilka popularnych kalkulatorów brutto-netto znajdziecie na stronach: To może Cię również zainteresować Praca HolandiaWPHUB. 22.11.2023 14:40. Poczta Polska przed świętami szuka setek pracowników. Ile można zarobić? 12. Przed nami gorący okres przedświąteczny. W związku z tym Poczta Polska szuka dodatkowych rąk do pracy. W tym roku potrzebni są głównie pracownicy sortowni, ale też kierowcy i kurierzy. Ile można zarobić?
Praca za granicą Holandia jest jednym z najchętniej wybieranych kierunków emigracji zarobkowej. Fakt ten nie dziwi, gdy przyjrzymy się zarobkom w kraju tulipanów. Polacy są ciągle mile widziani na tamtejszym rynku pracy, więc warto się zapoznać z możliwymi dochodami. Spis treści Płaca minimalna w Holandii - od czego zależy?Ile wynosi płaca minimalna w Holandii?Ustawowa płaca minimalna brutto obowiązująca od 1 lipca 2019 r. w Holandii:Minimalne stawki godzinowe obowiązujące od 1 lipca 2019 r. w Holandii:Od czego zależą zarobki w Holandii?Jak w rzeczywistości wypadają zarobki w Holandii?Czy praca w Holandii się opłaca? Nie jest zaskoczeniem, że zarobki będą się różniły w zależności od branży w jakiej podejmiemy się pracy. Właśnie dlatego analizę zacznijmy od pensji minimalnej. Także ta zależy od kilku czynników jakimi są wiek czy tygodniowy czas pracy. Prawo holenderskie bardzo szczegółowo podchodzi do wyliczeń płac minimalnych, a tak zwana wiekówka pozwala pracodawcom na wypłatę nieco mniejszych pensji młodszym pracownikom. Z tego faktu często korzystają agencje pośrednictwa pracy, co należy mieć na uwadze. W lipcu 2019 roku nastąpiła pozytywna zmiana w ustalaniu płac minimalnych. Podniesiono kwotę minimalną oraz obniżono wiek od jakiego jest naliczana pełna kwota. Płaca minimalna w Holandii - od czego zależy? Ustawowa płaca minimalna co pół roku ulega korekcie, co jest następstwem działalności układów zbiorowych pracy (CAO). To one ustalają ewentualne wzrosty zarobków oraz godzinową długość tygodnia pracy. W efekcie w Holandii obowiązuje podział pełnego wymiaru pracy na trzy tryby: 36-godzinny, 38-godzinny oraz 40-godzinny. Minimalna płaca brutto jest ustalana dla osób w wieku 21 lat i starszych. W lipcu 2019 roku podniesiono kwotę minimalną do 1635,60 euro brutto. Próg wieku zmniejszono z 22 do 21 lat, dzięki czemu młodsze osoby mogą się cieszyć wyższymi zarobkami. Wspomnieliśmy wcześniej o wiekówce, czyli prawu pracodawców do obniżenia pensji osobom młodszym. Także ten aspekt jest dokładnie regulowany w kwestii płacy minimalnej brutto. Warto jednak zaznaczyć, że wiekówka nie jest obowiązkiem i pracodawcy oraz agencje pracy nie muszą się stosować do tej zasady. Oznacza to, że szukając pracy, warto dobrze zapoznać się z ofertami. Ile wynosi płaca minimalna w Holandii? Wysokość płac minimalnych oraz stawek godzinowych są wyliczane dwa razy w roku i wchodzą w życie 1 stycznia i 1 lipca. W bieżącym roku doszło do poważnych zmian wprowadzających nie tylko znacznie wyższą płacę minimalną, ale także obniżających granicę wieku dla wprowadzania tak zwanej wiekówki. Poniżej możecie zobaczyć, jak na tę chwilę prezentują się konkretne sumy. Ustawowa płaca minimalna brutto obowiązująca od 1 lipca 2019 r. w Holandii: 21-latkowie i starsi 1635,60 € miesięcznie, 377,45 € tygodniowo, 75,49 € dziennie 20-latkowie 1308,50 € miesięcznie, 301,95 € tygodniowo, 60,39 € dziennie 19-latkowie 981,35 € miesięcznie, 226,45 € tygodniowo, 45,29 € dziennie 18-latkowie 817,80 € miesięcznie, 188,75 € tygodniowo, 37,75 € dziennie 17-latkowie 646,05 € miesięcznie, 149,10 € tygodniowo, 29,82 € dziennie 16-latkowie 564,30 € miesięcznie, 130,20 € tygodniowo, 26,04 € dziennie 15-latkowie 490,70 € miesięcznie, 113,25 € tygodniowo, 22,65 € dziennie Minimalne stawki godzinowe obowiązujące od 1 lipca 2019 r. w Holandii: 21-latkowie i starsi 20-latkowie 19-latkowie 18-latkowie 36-godzinny tydzień pracy 10,49 € 8,39 € 6,30 € 5,25 € 38-godzinny tydzień pracy 9,94 € 7,95 € 5,96 € 4,97 € 40-godzinny tydzień pracy 9,44 € 7,55 € 5,67 € 4,72 € Od czego zależą zarobki w Holandii? Wiemy już, jak wygląda płaca minimalna w Holandii, ale zarobki nie są zależne tylko od niej. Wszystko rozbija się o konkretne branże i doświadczenie oraz umiejętności pracownika. Ciekawe jest to, że rynek pracy w Holandii nie poszukuje bardzo wykwalifikowanych pracowników, ale głównie skupia się na pracownikach niższego szczebla. Wynika to między innymi ze swoistej sezonowości najprężniej działających branż. Podczas wakacji i w czasie przedświątecznym większość firm w Holandii zwiększa swoje obroty. To generuje dodatkowe stanowiska pracy oraz zwiększenie wymiaru godzinowego. Szukając pracy tymczasowej, warto dobrze dobrać miesiące. Nie bez znaczenia będzie także komunikacja. Znajomość języka angielskiego bądź holenderskiego będzie mieć wpływ na podniesienie stawek za pracę. Najlepiej oscylują stawki w sektorze budowlanym. Pracownicy fizyczni oraz specjaliści parający się budownictwem mogą liczyć na dobre zarobki. Nieco mniej otrzymają pracownicy produkcyjni, a najgorzej wypadają zarobki w rolnictwie. Warto pamiętać, że każda dodatkowa umiejętność bądź certyfikat podnoszą wartość pracownika. Magazynierzy zarabiają nieco ponad 7 euro na godzinę, ale już operatorzy wózka widłowego mogą otrzymać ponad 11 euro na godzinę. Jak w rzeczywistości wypadają zarobki w Holandii? Przyjrzyjmy się kilku stawkom z ofert dostępnych w sieci. Pokazują one, ile mniej więcej można zarobić, wyjeżdżając do pracy w Holandii. Rzeczywiste zarobki w Holandii Operator wózka widłowego - 11,45 euro/h Pracownik budowlany - 15 euro/h Szlifierz - 9,82 euro/h Spawacz - 15 euro/h Piekarz - 10,79 euro/h Praca na produkcji - 9,44-10,22 euro/h Pakowanie wyrobów mięsnych - 10,49 euro/h Zbiór owoców - 9,94 euro/h To tylko kilka propozycji, jakie znajdziemy w sieci. Jak widać, rozstrzał stawek jest spory. Specjaliści z takich branż, jak IT mogą liczyć na znacznie więcej. Stawki na początek mogą sięgać 30-40 euro/h. Przeglądając oferty, trzeba też pamiętać o sprawdzeniu kosztów zakwaterowania czy transportu. Czy praca w Holandii się opłaca? Zasadniczo patrząc na ciągle rosnącą płacę minimalną oraz dobre warunki pracy, Holandia jest nadal atrakcyjnym rynkiem. Swoje miejsce znajdą tu zarówno pracownicy niższego szczebla, jak i specjaliści. Oczywiście kluczową sprawą będzie wybrana branża, stanowisko i kwalifikacje pracownika. Należy również pamiętać o odpowiednim rozeznaniu warunków zakwaterowania oraz dojazdu do pracy. Szczególnie opłacalna może się okazać praca sezonowa w miesiącach letnich oraz przedświątecznych. Pamiętajcie, że w tym wypadku praca sezonowa nie oznacza tylko rolnictwa i turystyki, ale wszystkich prężnie działających przedsiębiorstw.01k0.
ile można zarobić w holandii
